Työntekijän koulutusoikeuden ja sitä vastaavan työnantajan verokannusteen toteuttamista valmistellut kolmikantainen työryhmä pääsi tänään riittävään yksimielisyyteen, jotta jatkovalmistelu voidaan käynnistää.

 

– Olemme tilanteessa, jossa suunta ja päämäärä ovat selvillä, mutta yksityiskohdat vielä auki. Jokaisesta yksityiskohdasta on päästävä yhteisymmärrykseen ennen kuin lopputulos on valmis, sanoo johtaja Maria Löfgren, joka edusti Akavaa työryhmässä.

 

Osaamisen kehittäminen läpi työuran on ehdoton edellytys työurien pidentämiselle sekä yksilön että koko yhteiskunnan näkökulmasta. Tähän pyritään uudella, suunnitelmallista yhteistoimintaa korostavalla osaamisen kehittämislailla, jota Akava pitää tähänastisen valmistelun suurimpana antina. Myös verotuksen ja julkista sektoria koskevien kannustemallien yksityiskohdista on päästävä ratkaisuun, joka lisää tasapuolisesti kaikkien työntekijöiden osaamisen kehittämistä kaikenkokoisilla työpaikoilla ja kaikilla sektoreilla.

 

Koulutuskustannusten verokohtelu palkansaajan omassa verotuksessa vaatii vielä huomattavia korjauksia ennen kuin voidaan katsoa, että verotus kokonaisuutena ottaen tukee osaamisen kehittämistä. 

 

– Kenellekään ei saa muodostua verotettavaa ansiotuloa siitä, että työnantaja haluaa panostaa työntekijän koulutukseen. Vastaavasti työntekijän on saatava vähentää itse maksamansa koulutuskustannukset omassa verotuksessaan. Vaikka näiden epäkohtien ratkaiseminen jäi työryhmän toimeksiannon ulkopuolelle, ei asiaa voida lakaista maton alle. Tarvitaan poliittista tahtoa, jotta palkansaajan verotuksesta saadaan raivattua osaamisen kehittämisen esteet.

 

Koulutusoikeus otetaan käyttöön vuoden 2013 alussa.