YKA on järjestänyt mentoriohjelmia jo pitkään. Vastataksemme paremmin muuttuneen työelämän myötä kasvaneeseen tarpeeseen saada mentorointia uran eri vaiheissa, ovat ohjelmamme olleet parin viime vuoden aikana ryhmä- ja vertaismentorointiohjelmia. Vuoden 2021 ohjelma järjestettiin yhteistyössä Helsingin yliopiston alumnitoiminnan kanssa.
Seuraa YKAn viestintää saadaksesi tietoa vuoden 2022 mentoriohjelmasta! Starttaamme myös YKAn mentorointialumnin, joka ylläpitää ohjelmissa syntyneitä verkostoja ja tarjoaa mahdollisuuden keskustella ajankohtaisista työelämän ilmiöistä.
Mitä on mentorointi?
Mentorointi on menetelmä, jonka avulla on perinteisesti siirretty kokemusperäistä tietoa ja osaamista kokeneilta taitajilta nuoremmille. Mentoroitava eli aktori saa tietoa työelämästä ja ennen kaikkea työkaluja omien uratoiveiden kirkastamiseen. Mentorina toimiva taas saa uusia näkökulmia, pääsee hyödyntämään omaa kokemustaan ja tukemaan aktoria työuralla etenemisessä.
Nykyään yhä useampi meistä kuitenkin löytää itsensä uran eri vaiheissa tilanteesta, jolloin on jonkun uuden äärellä – joko alaa vaihtaessa, työtehtävin ja roolien muuttuessa, tai vaikkapa palatessa työelämään poissaolon jälkeen. Työelämässämme, jossa ei enää juuri ole ennakoitavia urapolkuja, mentorointi onkin yhä enemmän reflektoiva, yhdessä tietoa ja ymmärrystä luova prosessi. Mentorointiohjelmassamme panostetaankin yhteiseen oppimiskokemukseen ja vastavuoroisuuten. Myös mentorit saavat itselleen tilaisuuden ja työkaluja reflektoida omia kokemuksiaan ja ajatuksiaan.
Mentorointiohjelman rakenne
Pääpaino mentorointiohjelmassa rakentuu oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen, generalistin/yhteiskuntatieteilijän osaamiseen, uratarinaan ja asiantuntijaidentiteettiin, mahdollisuuksien tunnistamiseen ja uratoiveiden konkretisoimiseen. Usein tämä tarkoittaa myös todellisessa työnhakuprosessissa sparraamista, mutta työnhaku ohjelman aikana ei ole välttämätöntä.
Työskentely on tavoitteellista, ja sekä aktorit että alumnit saavat coachaavia yksilö- ja ryhmätehtäviä. Jokainen ohjelmaan osallistuva saa itselleen urakyvykkyyksiä, joista on toivottavasti paljon iloa ja hyötyä pitkään työelämässä ja omalla uralla.
YKAn viimeisin mentorointiohjelma järjestettiin ryhmämentorointiohjelmana syksyllä 2021 – talvella 2022 yhteistyössä Helsingin yliopiston valtiotieteellisen tiedekunnan alumnin kanssa.
Kahdenkeskisen mentori-aktori -työskentelyn sijaan ohjelma rakentuu ryhmän yhteiselle työskentelylle. Ryhmät on tarkoitus muodostaa niin, että jokaisessa ryhmässä on myös useampi mentori. Näin he saavat myös toisistaan sparrauskumppanin, ja ryhmä enemmän mahdollisuuksia muovata työskentelystään heidän tilanteeseensa ja tarpeisiinsa sopivan. Yhteisten tapaamisten lisäksi ohjelman aikana työstetään asioita sähköisellä oppimisalustalla, mikä mahdollistaa työskentelyä myös joustavasti oman aikataulun mukaan.
Mitä mentorilta odotetaan?
Oleellista mentorina olemisessa on, että on sen verran työelämäkokemusta ja oman asiantuntijuuden ja osaamisen kasvua, että pystyy keskustelemaan niistä muiden kanssa - pystyy reflektoimaan esim. miksi on päätynyt opintoihinsa ja niihin työpaikkoihin, joissa on ollut, miten näkee omat roolinsa/tehtävänsä suhteessa niihin organisaatioihin, joissa on ollut, mitä osaamista itsellä on, ja mikä osaaminen on kulloinkin ollut hyödyllistä ja vaikuttavaa.
Mentorilla ei tarvitse olla ns. oikeita tai valmiita vastauksia aktoreiden pohdintoihin. Omissa pohdinnoissa ja yhteisessä keskustelussa toivottavasti syntyy oivalluksia, näkemyksiä ja uuttakin osaamista. Rakennamme ohjelman siten, että myös mentorit saavat työkaluja tähän. Toivomme, että mentorit pystyvät valaisemaan erilaisia urapolkuja ja tapoja soveltaa yhteiskuntatieteellistä osaamista ja maailmankatsomusta aktoreille ja toisilleenkin.
Lisätietoja:
osaamispalveluiden asiantuntija Heini Hult-Miekkavaara
Kuuntele Osaamiskomitean podcast mentoroinnista:
