Mentorointi on menetelmä, jonka avulla on perinteisesti siirretty kokemusperäistä tietoa ja osaamista kokeneilta taitajilta nuoremmille. Yhä useampi meistä löytää itsensä uran eri vaiheissa tilanteesta, jolloin on jonkun uuden äärellä - joko alaa vaihtaessa, työtehtävin ja roolien muuttuessa, tai vaikkapa palatessa työelämään poissaolon jälkeen. Tämänpäivän työelämässämme, jossa ei enää juuri ole ennakoitavia urapolkuja, on mentorointi yhä enemmän reflektoiva, yhdessä tietoa ja ymmärrystä luova prosessi.
Mentoroitava eli aktori saa tietoa työelämästä ja ennen kaikkea työkaluja omien uratoiveiden kirkastamiseen. Mentorina toimiva taas saa uusia näkökulmia, pääsee hyödyntämään omaa kokemustaan ja tukemaan aktoria työuralla etenemisessä. Mentorointi on yhteinen oppimiskokemus!
YKA järjestää oman mentorointiohjelman sekä valmistumisvaiheessa oleville opiskelijoille että jo valmistuneille jäsenilleen.
1. Vastavalmistuneille ja opintojen loppuvaiheen opiskelijoille suunnattu mentorointi, "opiskelijamentorointiohjelma"
Mentorointi kestää n. neljä kuukautta ja edellyttää säännöllistä työskentelyä. Koko ryhmä kokoontuu yhteiseen alku- ja päätöstapaamiseen Helsingissä, muu työskentely tapahtuu virtuaalisesti. Osallistujat voivat myös sopia muita työskentelymuotoja ja tapaamisia tarpeidensa ja toiveidensa mukaan.
Mentoriksi voi hakea jonkin aikaa työelämässä ollut, loppututkinnon suorittanut henkilö. Mentorin ei tarvitse olla liiton jäsen.
Aktoreiksi voivat hakea liiton jäsenet, jotka ovat opintojensa loppuvaiheessa (enintään noin vuosi aikaa valmistumiseen), tai vastavalmistuneet jäsenet (enintään noin vuosi valmistumisesta).
YKAn perinteinen opiskelijamentorointiohjelma toteutetaan uudella tavalla vuonna 2020. Kahdenkeskisen mentori-aktori -työskentelyn sijaan se rakentuu ryhmän yhteiselle, osin virtuaaliselle työskentelylle sähköisellä oppimisalustalla. Yhteisten alku- ja lopputapaamisen lisäksi alustalla otetaan esille uusia aiheita muutaman viikon välein. Aiheita käsitellään asiantuntija-alustuksessa ja yhteisessä keskustelussa. Lisäksi osallistujat saavat työstää niitä omien tarpeidensa mukaisesti. Työskentely ja yhteiset toimintatavat muovautuvat ryhmän tarpeiden ja toiveiden mukaan.
Pääpaino mentorointiohjelmassa rakentuu oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen, sekä uratoiveiden konkretisoitumiseen. Usein tämä tarkoittaa myös todellisessa työnhakuprosessissa sparraamista, mutta työnhaku ohjelman aikana ei ole välttämätöntä.
Ohjelma täydentyy osallistujien toiveiden mukaan. Päivämäärät ja alustava ohjelmarunko:
- Aloitustapaaminen ja osa 1: Yhteinen mentorointiprosessi, tavoitteet ja pelisäännöt, generalistin osaaminen ja ammatti-identiteetti. Tapaaminen YKAssa 26.2. klo 17 - 19.30.
- Osa 2: Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen
- Osa 3: Työnhaun elementit
- Osa 3: Itsensä johtaminen
- Osa 4: Osallistujien valitsema aihe
- Lopputapaaminen ja osa 5: Loppureflektointi. Tapaaminen YKAssa 18.5. klo 17 - 19.30.
Haku ohjelmaan on auki! Aktoreita mahtuu mukaan n. 20
Hae tästä: https://link.webropolsurveys.com/S/6A2C4286944FAFAF
2. Valmistuneille / työssäkäyville suunnattu mentorointi, "vertaisryhmämentorointi"
Olemme saaneet runsaasti viestejä jäsenistöltä siitä, miten yhä useampi, erilaisissa uratilanteissa, kokisi hyötyvänsä mentoroinnista. YKAn valmistuneiden mentorointiohjelma toteutetaankin nyt uudella tavalla, vertaisryhmämentorointina. Mentoreilta ei edellytetä senioriteettia tai tunnustettua asiantuntijuutta, eikä aktorin tarvitse olla uran alkuvaiheessa.
Kahdenkeskisen mentori-aktori -työskentelyn sijaan ohjelma rakentuu ryhmän yhteiselle, osin virtuaaliselle työskentelylle sähköisellä oppimisalustalla. Yhteisten alku- ja lopputapaamisen lisäksi alustalla otetaan esille uusia aiheita. Lisäksi tapaamme asiantuntija-alustusten tiimoilta muutaman kerran. Työskentely ja yhteiset toimintatavat muovautuvat ryhmän tarpeiden ja toiveiden mukaan.
Pääpaino mentorointiohjelmassa rakentuu oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen, generalistin uratarinaan ja ammatti-identiteettiin sekä uratoiveiden konkretisoitumiseen. Usein tämä tarkoittaa myös todellisessa työnhakuprosessissa sparraamista, mutta työnhaku ohjelman aikana ei ole välttämätöntä.
Alustava ohjelma ja aikataulu:
Ohjelma alkaa maaliskuussa ja päättyy syksyllä 2020. Tapaamme alku- ja lopputapaamisissa, sekä muutaman kerran eri teemojen ympärillä. Muu työsketenly tapahtuu virtuaalisesti sähköisellä oppimislaustalla. Teemoista ja tapaamisista sovitaan tarkemmin osallistujien kesken, heidään tarpeidensa ja toiveidensa mukaan . Nyt jo on kuitenkin tiedossa seuraavat tapaamiset YKAn toimistolla (etäyhteysmahdollisuus; aloitustapaamiseen toivotaan fyysistä läsnäoloa):
- Aloitustapaaminen YKAn toimistolla, 12.3. klo 17-19.30; mentorointiprosessi ja tavoitteet, ryhmäytyminen
- Yhteinen tapaaminen, teema: Vahvista työhyvinvointia, YKAn toimistolla 21.4. klo 17-19
- Muita käsiteltäviä asioita mm:
- Oman osaamisen tunnistaminen
- Generalistin osaaminen ja ammatti-identiteetti
- Arvot + vahvuudet
- Digitaaliset urakyvykkyydet
- Työn näkyväksi tekeminen, työn hallinnan tunne
Haku ohjelmaan on auki!
Hae tästä: https://link.webropolsurveys.com/S/B74DC5E3C4B54DD4
Lisätietoja:
osaamispalveluiden asiantuntija Heini Hult-Miekkavaara, p. 010 231 0365
Kuuntele Osaamiskomitean podcast mentoroinnista:
