Ajankohtaisesta koronatilanteesta riippumatta työ- ja virkasuhteita koskeva lainsäädäntö ja työ- ja virkaehtosopimukset ovat edelleen normaalisti voimassa.
Valmiuslainsäädännön käyttöönotto antaa yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa (terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa, pelastustoimessa, hätäkeskustoiminnassa ja poliisitoimessa työskentelevä henkilöstö) työnantajalle tiettyjä toimivaltuuksia erityisesti työajan ja vuosiloman sijoittelun osalta Tarkempaa tietoa tästä löytyy oheisesta linkistä: https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/1410877/tyonantajalle-mahdollisuus-poiketa-valiaikaisesti-tyoaikaa-ja-vuosilomaa-koskevista-jarjestelyista-yhteiskunnan-kriittisissa-toiminnoissa. Erityisesti yksityisellä sektorilla on viime päivinä sovittu määräaikaisista lomautusta (lomautusilmoitusaika lyhennetty pääsääntöisesti 5 päivään) ja yt-menettelyä (yt-neuvotteluaika lomautustilanteissa lyhennetty pääsääntöisesti 5 päivään) koskevista TES-muutoksista ja näistä saa lisätietoa mm. YTN:n nettisivuilta (www.ytn.fi) tai liiton yksityisen sektorin neuvottelupäälliköltä Nuutti Pursiaiselta.
Jäljempänä oleva ohjeistus antaa yleisen tason neuvoja tilanteeseen. Ohje on suunnattu erityisesti yksityisen sektorin pienille työpaikoille ja sellaisille työpaikoille, joilla työnantaja ei ole antanut ohjeistusta. Ensi vaiheessa kunkin työntekijän kannattaa tarkistaa oman työpaikkansa ohjeistus joko työnantajalta tai työpaikan henkilöstön edustajalta. Julkisen sektorin organisaatioissa työskentelevien kannattaa noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja tarvittaessa ottaa yhteys työpaikkansa jukolaiseen luottamusmieheen.
Maan hallitus teki 20.3. päätöksen ensi vaiheen toimenpiteistä, joilla turvataan ihmisten toimeentulo ja yritysten maksuvalmius koronaviruksen aiheuttamassa vaikeassa tilanteessa. Työsopimuslain, merityösopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annettuun lakiin tehtävät muutokset annettiin 26.3. hallituksen esityksenä eduskunnalle. Eduskuntakäsittelyn jälkeen tasavallan presidentti vahvisti muutokset 31.3.2020. Lue TEM:n tiedote On syytä huomata, että kyseiset lakimuutokset eivät koske työntekijöitä, joiden työantajana on valtio, kunta, kuntayhtymä, Kansaneläkelaitos, evankelisluterilainen kirkko tai ortodoksinen kirkko.
Eduskunta hyväksyi 30.3.2020 lakimuutoksen, jonka johdosta työttömyysetuutta hakevan henkilön opintoja ja yritystoimintaa ei tutkita TE-toimistossa. Muutoksen tarkoituksena on nopeuttaa lomautettujen työttömyysturva-asian käsittelyä. Lakimuutoksen myötä lomautetuilla ei myöskään ole velvoitetta laatia työllistymissuunnitelmaa tai osallistua TE-toimiston palveluihin. Muutokset ovat väliaikaisia. Ne koskevat 16.3.2020 ja sen jälkeen alkaneita lomautuksia ja ovat voimassa 31.7.2020 asti. Työttömyysturvaan on valmisteilla myös muita muutoksia. Näiden muutosten käsittely eduskunnassa ei kuitenkaan ole vielä alkanut. Muutosten myötä työttömyysturvaa maksettaisiin lomautuksen tai työttömyyden alusta ilman omavastuuaikaa ja ansiopäivärahaa voisi saada lyhyemmän työskentelyn perusteella. Lisäksi enimmäisaika ei kuluisi lomautusten aikana.
Ohjeistusta päivitetään tarpeen mukaan (päivitetty 1.4.2020).
Frequently asked questions about coronavirus by Federation of Professional and Managerial Staff YTN
MITEN HAEN TYÖTTÖMYYSETUUTTA LOMAUTUKSEN AJAKSI?
Jos sinut lomautetaan, ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänäsi:
YKAn jäsenet kuuluvat Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkoon ja voivat hakea sieltä ansiopäivärahaa lomautusajalta. Ohjeet hakemiseen löytyvät Erkon sivuilta:
https://www.erko.fi/lomautus/ansiopaivarahan-hakeminen-lomautusajalta/
Sivuilta löytyy myös runsaasti yleistä tietoa lomautuksista ja työttömyysturvasta: https://www.erko.fi/lomautus/
Työttömyysturvaan esitetyistä väliaikaisista muutoksista päivitetään tietoa Erkon sivuille, kun muutokset on vahvistettu: https://www.erko.fi/jos-koronavirus-vaikuttaa-tyontekoosi-tai-sairastut-tyottomyysetuutta-saadessasi/
Voiko työnantajani lomauttaa minut, jos työpaikallani ei ole töitä koronan vuoksi?
Koronavirusepidemia on aiheuttanut joillekin työpaikoille tarvetta lomauttaa työntekijöitään. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Myös työsopimuksen irtisanomisperusteiden ollessa käsillä lomauttaminen on irtisanomisen vaihtoehto.
Työnantajan on normaalisti ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Tuoreen 1.4.2020 voimaan tuleen määräaikaisen lakimuutoksen (voimassa 30.6.2020 asti) seurauksena lomautustilanteissa ilmoitusaika voi poikkeuksellisesti olla vähintään 5 kalenteripäivää. Muutos koskee yksityistä sektoria, eli sitä ei sovelleta, jos työnantaja on valtio, kunta, kuntayhtymä, Kansaneläkelaitos, evankelisluterilainen kirkko tai ortodoksinen kirkko.
Vähintään 20 työntekijän yrityksissä lomauttaminen edellyttää yt-neuvottelujen käymistä. Lomautuksia koskeva yt-neuvotteluvelvoite on lyhentynyt määräaikaisesti 30.6.2020 saakka 5 kalenteripäivään. Yritysten yhteistoimintalaissa on myös säädös, jonka mukaan työnantaja saa tehdä lomautuspäätöksen ilman edeltäviä yhteistoimintaneuvotteluja, jos yrityksen tuotanto- tai palvelutoiminnalle tai yrityksen taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu tietää ennakolta, ovat yhteistoimintaneuvottelujen esteenä. Kun perusteita poiketa yhteistoimintavelvoitteista ei enää ole, on työnantajan viivytyksettä käynnistettävä yhteistoimintaneuvottelut, joissa on selvitettävä myös poikkeuksellisen menettelyn perusteet.
Lomautuksen ajalta työttömyyskassan jäsen on oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan, jos päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Katso tarkemmat tiedot Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon kotisivuilta (www.erko.fi).
Voiko työnantaja irtisanoa minut, jos työpaikallani ei ole töitä koronan vuoksi?
Työ- ja virkasuhteiden päättämistä koskeva lainsäädäntö on edelleen normaalisti voimassa. Palvelussuhteen päättäminen voi olla mahdollista, mikäli työntekijän työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tuotannollisesta, taloudellisesta tai toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvasta syystä. Normaaleja irtisanomisaikoja on myös noudatettava, samoin myös yt-lainsäädäntöä (=neuvotteluajat) vähintään 20 hengen työpaikoilla. On erityisesti syytä korostaa, että koronaepidemia on määräaikainen ilmiö, joten mahdolliset työvoiman vähennykset tulisi ensi sijassa hoitaa lomautuksin.
Minut lomautettiin. Olen opiskellut työn ohessa, voinko saada työttömyyskorvausta?
Eduskunta hyväksyi 30.3.2020 lakimuutoksen, jonka mukaan lomautetun opintoja ei tutkita TE-toimistossa.
Muutoksen tarkoituksena on nopeuttaa lomautettujen työttömyysturva-asian käsittelyä. Lakimuutoksen myötä lomautetuilla ei myöskään ole velvoitetta laatia työllistymissuunnitelmaa tai osallistua TE-toimiston palveluihin.
Lomautettujen on jatkossakin ilmoittauduttava TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Ilmoittautumisen voi tehdä sähköisesti, mutta se on tehtävä itse. Lomautettujen on myös otettava vastaan työnantajan tarjoama työ.
Muutokset ovat väliaikaisia. Ne koskevat 16.3.2020 ja sen jälkeen alkaneita lomautuksia ja ovat voimassa 31.7.2020 asti.
Lisätietoja tästä asiasta saat Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkosta (www.erko.fi).
Minut lomautettiin. Olen toiminut yrittäjänä palkkatyön ohessa, voinko saada työttömyyskorvausta?
Eduskunta hyväksyi 30.3.2020 lakimuutoksen, jonka mukaan lomautetun yritystoimintaa ei tutkita TE-toimistossa.
Muutoksen tarkoituksena on nopeuttaa lomautettujen työttömyysturva-asian käsittelyä. Lakimuutoksen myötä lomautetuilla ei myöskään ole velvoitetta laatia työllistymissuunnitelmaa tai osallistua TE-toimiston palveluihin.
Lomautettujen on jatkossakin ilmoittauduttava TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Ilmoittautumisen voi tehdä sähköisesti, mutta se on tehtävä itse. Lomautettujen on myös otettava vastaan työnantajan tarjoama työ.
Muutokset ovat väliaikaisia. Ne koskevat 16.3.2020 ja sen jälkeen alkaneita lomautuksia ja ovat voimassa 31.7.2020 asti.
Lisätietoja tästä asiasta saat Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkosta (www.erko.fi).
Työsuhteeni on määräaikainen. Voiko työnantaja lomauttaa minut koronakriisin vaikutuksiin vedoten?
Tuoreen 1.4.2020 voimaan tulleen määräaikaisen lakimuutoksen (voimassa 30.6.2020 asti) seurauksena työnantajalla on oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin työntekijä, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Muutos koskee jo ennen lain voimaan tuloa solmittuja työsopimuksia.
Työsopimuslain mukaan työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.
Muutos koskee yksityistä sektoria, eli sitä ei sovelleta, jos työnantaja on valtio, kunta, kuntayhtymä, Kansaneläkelaitos, evankelisluterilainen kirkko tai ortodoksinen kirkko.
Lomautusajan työttömyysetuuksista saa lisätietoja työttömyyskassa Erkon kotisivuilta osoitteesta www.erko.fi.
Työsuhteeni on määräaikainen. Voiko työnantaja irtisanoa minut koronakriisin vaikutuksiin vedoten?
Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti lainkaan irtisanoa, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Jos tällainen sopimusehto työsopimuksesta löytyy, tarvitsee työnantaja joka tapauksessa työsopimuksen päättämiselle työsopimuksen mukaisen perusteen (= työsopimuksen mukaisen työn olennainen ja pysyvä väheneminen tuotannollisesta, taloudellisesta tai toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvasta syystä).
Olen koeajalla. Voiko työnantaja purkaa työsopimukseni koronaviruksen vaikutuksiin vedoten?
Tuoreen 1.4.2020 voimaan tuleen määräaikaisen lakimuutoksen (voimassa 30.6.2020 asti) seurauksena työsopimus voidaan koeaikana purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Muutos koskee jo ennen lain voimaan tuloa solmittuja työehtosopimuksia. On syytä korostaa, että purkuoikeus koskee tuotannollistaloudellisia tilanteita vain, jos työsopimuksen mukainen työ on vähentynyt sekä olennaisesti että pysyvästi tuotannollisesta, taloudellisesta tai toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvasta syystä.
Muutos koskee yksityistä sektoria, eli sitä ei sovelleta, jos työnantaja on valtio, kunta, kuntayhtymä, Kansaneläkelaitos, evankelisluterilainen kirkko tai ortodoksinen kirkko.
Joudun ylittämään Uudenmaan rajan (jompaankumpaan suuntaan) päästäkseni töihin. Voinko mennä töihin normaalisti?
Liikkumisen rajoitukset eivät koske välttämätöntä työmatkaliikennettä silloin, kun työtä ei voida järjestää etätyönä. Liikkumisrajoituksista voidaan poiketa, jos se on välttämätöntä esimerkiksi työn tai elinkeinon takia.
Välttämättömän työmatkaliikkumisen todistamiseen ei tarvita työantajan kirjallista todistusta, vaikka sellainen tietysti valvontatilanteessa sujuvoittaa toimintaa. Yrityksen työntekijöilleen kirjoittama todistus voi olla vapaamuotoinen, mutta siinä on syytä olla tietyt perustiedot, kuten esimerkiksi työntekijän nimi.
Lisätietoja liikkumisrajoituksista löytyy sisäministeriön ja poliisin internetsivuilta:
https://intermin.fi/ajankohtaista/korona/ukk-liikkumisrajoituksista
https://www.poliisi.fi/koronaan_varautuminen/liikkumisrajoitukset
Työnantaja peruu työvuoroni yllättäen vedoten koronavirukseen ja siihen, ettei asiakkaita ole. Saako työnantaja perua työvuoroni?
Lähtökohtana on, että työvuorolistaan merkittyä työvuoroa ei voida peruuttaa vedoten koronavirustilanteeseen palkkaa maksamatta. Työvuorolistaan merkityistä työvuoroista sinulle kuuluu maksaa palkka.
Teen töitä nollatuntisopimuksella. Yleensä olen kuitenkin saanut täydet tunnit, mutta nyt viruksen takia minulla ei ole seuraavan työvuorolistan mukaan ollenkaan töitä. Voiko työnantaja tehdä näin?
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus pyytää, että työsopimuksen vähimmäistuntimäärä muutetaan vastaamaan toteutunutta tuntimäärää, jos säännöllinen työaika on puolen vuoden ajan ollut minimityötunteja enemmän. Työnantajan on perusteltava kirjallisesti, jos se katsoo, ettei työvoiman tarve ole lisääntynyt. Jos työsopimusta muutetaan, on työnantaja velvollinen tarjoamaan työsopimuksen mukaisen tuntimäärän.
Kuinka karanteeni tai lomautus vaikuttavat vuosilomien kertymiseen?
Koronatilanne saattaa vaikuttaa myös työntekijän vuosilomien kertymiseen. Vuosilomaa kertyy normaalisti sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi. Jos taas työntekijä lomautetaan kokoaikaisesti, vuosilomaa kertyy lomautusaikana enintään 30 työpäivältä.
Jos työntekijä lomautetaan osittain, vuosilomaa kertyy enintään 6 kuukaudelta. Jos tällainen työaikajärjestely jatkuu keskeytyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, uuden 6 kuukauden jakson laskeminen aloitetaan lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen.
Etätyö koronaviruksen takia
Pelkästään omalla päätökselläsi et voi jäädä tekemään työtä etänä. Myöskään työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää etätöihin, mutta koronaviruksesta johtuen etätöiden tekeminen on suositeltavaa. Tästä poikkeaa valtionhallinto, jossa erityisesti virkasuhteiset on voitu määrätä etätöihin ja etätyö on nyt valtionhallinnossa muillakin pääsääntö. Etätyön tekemisestä tulee aina sopia työnantajan kanssa tai noudattaa työnantajan antamaa etätyöohjetta.
Jos et pysty tekemään etätyötä kotona, työnantajan on järjestettävä sinulle työntekopaikka. Luonnollisesti on myös sellaisia työnkuvia, joita ei edes ole mahdollista tehdä etänä.
Normaalisti päivähoidossa tai koulussa oleva lapseni on kotona koronatilanteen vuoksi, enkä pääse töihin tai pysty tekemään etätöitä täysipainoisesti. Kuinka toimin?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi työntekijän lapsen päiväkodin sulkeminen koronaviruksen johdosta, vaikka työntekijän lapsi ei olisikaan itse sairastunut tai karanteenissa.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo pakottavista perhesyistä on lähtökohtaisesti palkaton. Joissain työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu palkanmaksusta myös tällaisen poissaolon ajalta. Jos työntekijän on jäätävä kotiin lapsen hoito-/opetuspaikan sulkemisen vuoksi, työntekijän tulee neuvotella työnantajan kanssa tarvittavista järjestelyistä. Vaihtoehtoina palkattomalle poissaololle ovat palkallinen etätyö sekä liukuman saldotuntien tai vuosilomien käyttäminen. Mikäli etätyön tekeminen tuntuu osittain hankalalta, on hyvä neuvotella työnantajan kanssa työpäivän pituuden väliaikaisesta lyhentämisestä käyttäen esimerkiksi mahdollisia saldoon kertyneitä tunteja, vuosilomapäiviä tai muuta vastaavaa.
Voinko riskiryhmään kuuluvana työntekijänä jäädä etätöihin tai kieltäytyä menemästä työhön, vaikka en ole sairastunut infektioon?
Etätyön tekemisessä tulee noudattaa työnantajan ohjeita. Pelkästään omalla päätökselläsi et voi jäädä tekemään työtä etänä. Voit keskustella tilanteesta työnantajasi kanssa ja jos kuulut riskiryhmään, voit kertoa siitä.
Työnantaja voi myöntää sinulle palkattoman vapaan, mutta palkanmaksuvelvollisuutta työnantajalla ei tällaisessa tilanteessa ole. Vain julkisen terveydenhuollon tartuntataudeista vastaava lääkäri voi kirjoittaa ”lupalapun” ja määrätä sinut karanteeniin, mutta syyksi ei riitä pelkkä kuuluminen riskiryhmään.
Työntekijäliitot suosittelevat etätyön käyttöä kaikissa niissä tilanteissa, missä se suinkin on mahdollista. Mahdolliset työkyvyttömyydet tulee viime kädessä todentaa työpaikalla noudatettavien sairausloman ilmoituskäytäntöjen mukaisesti.
On olennaisen tärkeää, että työntekijä tekee kaikki päätöksensä terveysnäkökohdat edellä. Myös työnantajilta toivotaan joustoa näissä tilanteissa.
Olen sairastunut itse hengitystieinfektioon, kuinka toimin?
Noudata THL:n ohjeita: https://thl.fi/fi/web/infektiotaudit-ja-rokotukset/taudit-ja-torjunta/taudit-ja-taudinaiheuttajat-a-o/koronavirus-covid-19/ohjeet-koronavirustaudin-covid-19-kotihoitoon
Työntekijällä on normaali työsopimuslain tai työ- ja virkaehtosopimuksen mukainen velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa työntekijälle, joka on sairastunut koronavirukseen. Työsopimuslain mukainen sairausajan palkka on 1+9 päivää mutta palvelussuhteessa noudatettavassa työ- tai virkaehtosopimuksessa on voitu sopia myös pidemmästä sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta. Jos työntekijän työkyvyttömyys jatkuu vielä sen jälkeen, kun työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa on päättynyt, työntekijällä on oikeus hakea Kelan sairauspäivärahaa.
Lainsäädännön mukaan työntekijän tulee ilmoittaa sairauspoissaolosta työnantajalle viipymättä. Työsopimuslain mukaan työntekijän tulee työnantajan pyynnöstä toimittaa työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Noudata työnantajan ilmoittamaa käytäntöä sairauspoissaolosta ilmoittamisessa. Ilmoituskäytäntöjä on monissa työpaikoissa joustavoitettu koronatilanteesta johtuen.
Perheenjäseneni on sairastunut hengitystieinfektioon, kuinka toimin?
Noudata THL:n ohjeita: https://thl.fi/fi/web/infektiotaudit-ja-rokotukset/taudit-ja-torjunta/taudit-ja-taudinaiheuttajat-a-o/koronavirus-covid-19/ohjeet-koronavirustaudin-covid-19-kotihoitoon
Työntekijällä on oikeus olla poissa työstään, jos työsopimuslain tilapäistä hoitovapaata koskevan säännöksen (TSL 4 luvun 6 §) tai tätä vastaavan työntekijään sovellettavan työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksen edellytykset täyttyvät. Edellytyksenä on yleensä muun muassa se, että sairastunut lapsi on alle 10-vuotias. Työstä poissaolo voi kestää enintään neljä päivää.
Työnantaja maksaa sairasta lasta hoitavalle työntekijälle palkkaa työntekijään sovellettavan työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksen mukaisesti. Yleensä palkkaa maksetaan enintään kolmelta tai neljältä päivältä. Jos työntekijään ei sovelleta mitään kollektiiviehtosopimusta, palkanmaksuvelvollisuutta ei ole.
Mikäli yli 10-vuotias oma lapsi, perheenjäsen tai muu läheinen sairastuu, on työntekijällä oikeus palkattomaan poissaoloon pakottavista perhesyistä, esimerkiksi perheenjäsenen tai läheisen henkilön erityistä hoitoa varten. Työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä ja työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Mikäli perheenjäsen tai lähiomainen sairastuu ja tarvitsee työntekijän läsnäoloa, on suositeltavaa sopia poissaolosta ja työnteon järjestämisestä eri keinoin, esim. työajan lyhentämisenä, etätöinä tai pitämällä muita kertyneitä vapaita.
Olen palannut / palaamassa lomamatkalta. Kuinka toimin? Voiko työnantaja pakottaa minut vuosilomalle tai palkattomalle vapaalle?
Maan hallituksen suosituksen mukaan näissä tilanteissa tulee olla kaksi viikkoa pois työpaikalta. Jos tehtävät sallivat etätyön, sitä vaihtoehtoa on syytä suosia. Jos työtehtävien luonteen takia etätyön tekeminen ei ole mahdollista, tulee sopia poissaolosta (esim. palkaton poissaolo, liukumavapaa tai vuosiloma).
Saanko palkkaa, jos minut asetetaan viranomaisten toimesta karanteeniin, enkä pääse töihin?
Työntekijä on turvattu ansionmenetyksen varalta, jos hän joutuu viranomaisten määräämään karanteeniin virusepidemian vuoksi tartuntatautilain perusteella. Jos työntekijä joutuu olemaan karanteenin takia poissa töistä, hänelle maksetaan karanteenin ajalta tartuntatautipäivärahaa, joka määräytyy palkan mukaisesti työnantajan ilmoituksen perusteella.
Kela voi maksaa tartuntatautipäivärahaa (https://www.kela.fi/tartuntatauti) ilman omavastuuta ja ilman enimmäisaikaa, joten se korvaa täysimääräisesti ansionmenetyksen. Kelan työntekijälle maksama tartuntatautipäiväraha ei kuluta sairauspäivärahaoikeuden enimmäismääriä, eikä siihen sovelleta myöskään omavastuuaikaa. Jos työskentelet opintojen ohella ja sinut määrätään olemaan poissa työstä tartuntataudin vuoksi, voit tältä osin olla oikeutettu tartuntatautipäivärahaan.
Työnantaja voi maksaa palkkaa karanteenin ajalta kuten sairausajan palkasta on määrätty työpaikalla. Kela maksaa tartuntatautipäivärahaa työnantajalle siltä osin, kun työnantaja on maksanut palkkaa karanteeniin määrätyn työntekijän poissaoloajalta.
Mitä teen, jos toimipisteeni suljetaan koronatilanteen vuoksi?
Viruksen levitessä eteen voi tulla tilanne, jossa et ole sairastunut itse ja voisit mennä töihin, mutta työpaikkasi suljetaan tartuntataudin vuoksi. Tällaisessa tilanteessa työnantajasi on velvollinen maksamaan sinulle palkan 14 päivän ajalta. Jos työntekosi on 14 päivän jälkeen edelleen estynyt tartuntataudin vuoksi, voit hakea ansiopäivärahaa kassasta. Ansiopäivärahaa saadaksesi sinun tulee ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon heti palkanmaksun päätyttyä. TE-toimisto antaa kassalle ilmoittautumisesi jälkeen työvoimapoliittisen lausunnon lomautukseen rinnastettavasta syystä.
Olen työtön: mitä tapahtuu jos minä tai lapseni joudumme karanteeniin tai sairastumme?
Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon ohjeet: https://www.erko.fi/jos-koronavirus-vaikuttaa-tyontekoosi-tai-sairastut-tyottomyysetuutta-saadessasi/
Olen työtön: jos työskentelen ajoittain ja minut määrätään olemaan pois töistä?
Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon ohjeet: https://www.erko.fi/jos-koronavirus-vaikuttaa-tyontekoosi-tai-sairastut-tyottomyysetuutta-saadessasi/
Harjoitteluni keskeytettiin koronaviruksen takia. Mitkä oikeudet minulla on palkkaan, joka muodostuu yliopiston harjoittelutuesta ja harjoittelupaikan palkasta?
Lähes kaikki harjoittelut ovat määräaikaisia työsopimussuhteita, ja työsuhteen päättämistä koskeva lainsäädäntö on normaalisti voimassa. Määräaikaisen työsuhteen päättäminen ennen aikojaan edellyttää, että asiasta on sovittu työsopimuksessa ja että työnantajalla on työsuhteen päättämiselle työsopimuslain mukainen peruste. Mikäli tällaisia tilanteita tulee vastaan, kannattaa olla yhteydessä YKAn palvelussuhdeneuvontaan.
Olin sopinut suullisesti kesätöistä työnantajan kanssa. Työnantaja peruu kesätyöni vedoten kevään koronavirukseen. Mitä teen?
Solmittu työsopimus sitoo puolin ja toisin ja sen ennenaikainen päättäminen edellyttää sitä, että asiasta on sovittu työsopimuksessa ja että työnantajalla on työsuhteen päättämiselle työsopimuslain mukainen peruste. Suullisen sopimuksen tilanteissa ongelmaksi voi muodostua sen toteen näyttäminen, mitä työsuhteesta on tarkkaan ottaen sovittu. Siksi suulliset työsopimukset on aina hyvä saattaa kirjalliseen muotoon mahdollisimman pian ja mielellään jo hyvissä ajoin ennen työn aloittamista.
Miten koronatilanne vaikuttaa opintotukeen?
Seuraa Kelan tiedotusta asiasta: