Helsingin yliopisto käynnistää muutosohjelman, jonka tavoitteena on henkilöstön vähentäminen jopa 1 200 henkilöllä vuoteen 2020 mennessä.
– Helsingin yliopiston noin 15 prosentin henkilöstövähennykset ovat vakava uhka yliopistojen perustoiminnalle - laadukkaalle koulutukselle ja tutkimukselle. Yliopistojen hallinnosta on säästetty rankalla kädellä jo aiemmin, toiminnanjohtaja Simo Pöyhönen Yhteiskunta-alan korkeakoulutetuista sanoo.
– Hallinto- ja tukipalveluihin kohdistuvat leikkaukset ovat pois yliopiston ydintehtävästä, sillä nämä työt eivät katoa mihinkään vaan siirtyvät opettajien ja tutkijoiden toimenkuviin. Toivon, että tämä muistetaan muutosohjelman aikana myös Helsingin yliopistossa, sanoo toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki Akavan Erityisaloista.
Liitot ihmettelevät säästöjen toteuttamistapaa viisivuotissuunnitelmalla. Näin pitkän ajan vähentämistarvetta ei muuttuvassa maailmassa ole mahdollista ennakoida lyhyen yt-menettelyn aikana.
– Henkilöstön näkökulmasta edessä on viisivuotinen irtisanomisohjelma. Voi vain kysyä, mitä tämä tekee työmotivaatiolle. Kuitenkin, kuten Helsingin yliopisto itsekin toteaa, kansainvälisesti korkean laadun takana on osaava ja motivoitunut henkilöstö, Pöyhönen ja Luomanmäki muistuttavat.
Liitot edellyttävät, että kaikki henkilöstöryhmät on otettava aidosti mukaan muutosohjelman toteuttamiseen. Henkilöstön laaja kuuleminen ja kaikki henkilöstön määrään vaikuttavat tekijät kuten eläköitymiset pitää ottaa huomioon muutosohjelman aikana.
– Koulutusleikkaukset ovat lyhytnäköistä säästöpolitiikkaa, sillä tutkimusyliopistot myös luovat työpaikkoja ja taloudellista arvoa, kuten tuoreesta raportista ilmenee, Pöyhönen huomauttaa.
Esimerkiksi Euroopan tutkimusyliopistojen liitto LERU on julkaissut raportin yliopistojen taloudellisista vaikutuksista yhteiskuntaan. Hankkeessa oli mukana myös Helsingin yliopisto, jonka vaikutus talouteen vuonna 2014 oli 2,5 miljardia euroa ja 40 000 työpaikkaa.
Linkki Euroopan tutkimusyliopistojen liiton raporttiin:
