Siirry sisältöön
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Työttömyysturva
    • Koulutukset ja valmennukset
    • Urapalvelut
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Jäsenyyden päättäminen
    • Jäsenten tietosuoja
  • Alasta
    • Ykalaiset työelämässä
    • Tutkimukset ja suositukset
    • Ykalaiset opiskelijoina
    • Alan väitöksiä
  • Meistä
    • Yhteystiedot
    • Mikä on YKA?
    • Medialle
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Vaalitavoitteet 2019
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka ja osaaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työttömyysturva ja sosiaaliturva
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Hyvä julkinen sektori
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
Facebook Instagram LinkedIn Twitter YouTube
Liity jäseneksi Verkkoasiointi SYY Uralehti.fi
  • EN
  • SE

YKA: Hallitusohjelman suunta oikea, konkreettisia toimenpiteitä vielä kaivataan

  • Uutiset
  • YKA: Hallitusohjelman suunta oikea, konkreettisia toimenpiteitä vielä kaivataan
YKA: Hallitusohjelman suunta oikea, konkreettisia toimenpiteitä vielä kaivataan

 

YKA kiittää tuoretta hallitusohjelmaa osaamista, tasa-arvoa ja oikeudenmukaista työelämää tukevista kirjauksista. SDP:n, keskustan, vihreiden, vasemmistoliiton ja RKP:n neuvottelemassa ohjelmassa on paljon hyviä tavoitteita, mutta moni yksityiskohta jää vielä selvitysten ja jatkovalmistelun varaan.

 

Työmarkkinat ja työlainsäädäntö

YKA kiittää kolmikantaisen valmistelun palauttamisesta työelämän kehittämisen keskeiseksi työvälineeksi. Myös paikallisen sopimisen edistäminen työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän kautta tukee työntekijöiden tasavertaisia mahdollisuuksia osallistua työehtojen paikalliseen kehittämiseen.

Perusteettomien kilpailukieltojen rajaaminen on hallitukselta järkevä ja perusteltu liike. Alati lisääntyvä kilpailukieltosopimusten ja -ehtojen käyttö heikentää turhaan työvoiman liikkuvuutta ja luo epävarmuutta työpaikan vaihtoa suunnittelevalle.

Selvitys pätkätyöläisten lomamahdollisuuksien parantamisesta esimerkiksi ottamalla käyttöön vuosilomapankki on niin ikään tervetullut ajatus. Selvityksen pohjalta onkin toteutettava konkreettisia toimenpiteitä parantamaan pätkätyöläisten mahdollisuuksia palautumiseen ja työssä jaksamiseen.


Työvoimapolitiikka ja työttömyysturva

Aktiivisen työvoimapolitiikan toimenpiteiden ja resurssien lisääminen on oikea suunta kehittää työttömien palveluita, erityisesti tilanteessa jossa työllisyyden edistäminen vaatii entistä monipuolisempia ja yksilöllisempiä ratkaisuja pitkittyneen työttömyyden, työkyvyn ja osaamispuutteiden asettamien esteiden ylittämiseksi.

On hyvä, että työttömien eriarvoisuutta aiheuttaneesta työttömyysturvan aktiivimallista luovutaan. Työvoimapolitiikkaa onkin syytä suunnata entistä selkeämmin työttömien yksilölliset palvelutarpeet ja tilanteet huomioivaan suuntaan mekaanisten velvoitteiden ja pakon sijaan.

 

Tasa-arvo ja perhevapaauudistus

Perhevapaauudistuksen aika on nyt, ja tavoitteena pitää olla tasa-arvon vahvistaminen niin vanhemmuudessa kuin työelämässäkin. Isille kiintiöidyn vanhempainvapaan pidentäminen on erittäin tervetullutta, samoin kuin joustojen lisääminen ja perheiden moninaisuuden huomioiminen. Kunnianhimon tasoa olisi kuitenkin hyvä vielä lisätä ja pohtia uudelleen tasa-arvo-ongelmana pidetyn kotihoidontuen kehittämistä.

Hallitusohjelma lupaa lainsäädännön täsmentämistä ja siten tiukempaa puuttumista raskaus- ja perhevapaasyrjintään. Perhevapaalta palaavien työsuhdeturvan parantamista koskevan selvityksen pohjalta on syytä etsiä keinot jatkaa syrjinnän ehkäisyä myös perhevapaan jälkeen ja turvata rauhallisempi paluu työhön.

Ohjelmaan kirjattu palkka-avoimuuden lisääminen ja palkkatiedon saantimahdollisuuksien kehittäminen syrjintäepäilyn yhteydessä ovat välttämättömiä toimia, jotta perusteettomiin palkkaeroihin voidaan puuttua.


Koulutus ja osaaminen

Hallitusohjelman kirjaukset tarjoavat tervetulleen käänteen koulutuksen ja osaamisen resursseihin. Korkeakoulujen indeksikorotusten toteuttaminen täysimääräisinä koko hallituskauden ajan parantaa yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen rahoitustilannetta edellisen hallituksen toteuttamien leikkausten jäljiltä. YKA on myös tyytyväinen siihen, että korkeakoulutuksen kehittämisessä korostuvat korkeakoulujen yhteistyö ja rooli jatkuvan oppimisen toimijoina.

Jatkuvan oppimisen uudistuksen osalta YKA olisi toivonut hallitukselta konkreettisempaa tavoitteenasettelua. Laaja-alainen valmistelu on perusteltua, mutta ilman selkeitä tavoitteita lopputulos voi jäädä hajanaiseksi ja yhteiskunnan muuttuviin osaamistarpeisiin vastaava kokonaisuudistus haaveeksi.


Julkisen sektorin kehittäminen

Kuten neuvottelujärjestö JUKO kommentissaan toteaa, panostaminen henkilöstön määrään vähentää ylikuormittumisen riskiä ja siitä aiheutuvaa työkyvyttömyyttä. Mitä paremmin julkisen sektorin työntekijät voivat, sitä paremmin koko Suomi toimii ja kehittyy.

Resurssit ja työnteon edellytykset julkisella sektorilla on turvattava kokonaisuudessaan. Suomessa on maailman paras julkinen hallinto, jonka arkipäivä ei saa olla kamppailua henkilöstön riittävyydestä. Säilyäkseen maailman parhaana julkisen sektorin on oltava vetovoimainen.


 

Linkki hallitusohjelmaan ja liitemateriaaleihin:

https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/10616/sallistava-ja-osaava-suomi-sosiaalisesti-taloudellisesti-ja-ekologisesti-kestava-yhteiskunta

  • Häiriöitä e-jäsenmaksulaskujen lähetyksessä
  • SYYn liittohallitusta täydennettiin ylimääräisessä liittokokouksessa tammikuussa
  • Q&A: YKAn koronainfo
  • YKAn vuosijulkaisu 2021 on saatavilla verkossa – tutustu yhteiskunta-alan mielenkiintoiseen lukupakettiin!
  • YKAn valtuusto valitsi hallituksen kaudelle 2021-2022
  • Mikonkatu 8 A, 00100 Helsinki
  • 010 231 0350
  • jasenasiat@yhteiskunta-ala.fi
  • Yhteystiedot
  • Puhelun hinta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min (alv 24%) kotimaan lanka- ja matkapuhelinliittymistä soitettaessa.
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Työttömyysturva
    • Koulutukset ja valmennukset
    • Urapalvelut
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
    • Opiskelija-aktiiveille
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Jäsenyyden päättäminen
    • Jäsenten tietosuoja
  • Meistä
    • Yhteystiedot
    • Mikä on YKA?
    • Medialle
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Vaalitavoitteet 2019
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka ja osaaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työttömyysturva ja sosiaaliturva
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Hyvä julkinen sektori
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä

© 2021 Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry