Siirry sisältöön
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Palvelut työttömyyden aikana
    • Koulutukset
    • Urapalvelut
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Liitosta eroaminen
    • Jäsenten tietosuoja
    • Jäsenkampanja
  • Alasta
    • Ykalaiset työelämässä
    • Tutkimukset
    • Ykalaiset opiskelijoina
    • Alan väitöksiä
  • Meistä
    • Yhteystiedot
    • Mikä on YKA?
    • Medialle
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Vaalitavoitteet 2019
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka ja osaaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työttömyysturva ja sosiaaliturva
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Hyvä julkinen sektori
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
Facebook Instagram LinkedIn Twitter YouTube
Liity jäseneksi Verkkoasiointi
  • EN
  • SE

Perhevapaiden kehittäminen

  • YKA vaikuttaa
  • Perhevapaiden kehittäminen
Perhevapaiden kehittäminen

 

Perhevapaat on uudistettava tukemaan tasa-arvoista vanhemmuutta ja työelämää sekä huomioimaan entistä paremmin perheiden moninaisuus ja erilaiset tarpeet.

  • Lisää joustavuutta perhevapaisiin. Perhevapaajärjestelmän tulee nykyistä joustavammin mahdollistaa työn ja hoivan yhdistäminen. Perheiden moninaisuuden ja erilaisten tarpeiden huomioiminen tulee olla lähtökohta perhevapaita uudistettaessa.
  • Vapaat jaettava nykyistä tasaisemmin vanhempien kesken. Julkisin varoin ylläpidetyn perhevapaajärjestelmän tulee kannustaa perheitä ratkaisuihin, jotka tukevat tasa-arvon toteutumista niin vanhemmuudessa kuin työelämässäkin. Kiintiöimällä nykyistä suuremman osan vapaista lapsen isälle / toiselle vanhemmalle antaa yhteiskunta tukensa sille, että vanhemmuus on molempien vanhempien asia. Perhevapaiden tasaisemmalla jakautumisella sukupuolten välillä tasaa myös välittömien ja välillisten työnantajakustannusten jakautumista.
  • Ansiosidonnaisesti korvatun perhevapaakauden pidentäminen. Nykyiset ansiosidonnaisesti korvatut vanhempainvapaat on käytetty, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Nykyistä pidempi ansiosidonnaisesti korvattu vanhempainvapaakausi mahdollistaisi lapsen hoitamisen kotona yli yksivuotiaaksi, parantaisi perheiden toimeentuloa ja vähentäisi kotihoidontuen tarvetta.
  • Perhevapaalta palaaville jälkisuoja. Työsopimuslakiin sekä virkasuhteita koskeviin lakeihin tulee säätää perhevapaalta töihin palaavalle työntekijälle tehostettu irtisanomissuoja eli niin sanottu jälkisuoja. Perhevapaalta palaavan jälkisuoja vastaisi raskaana olevan työntekijän olemassa olevaa tehostettua irtisanomissuojaa. Työntekijällä olisi 3 kuukauden tehostettu irtisanomissuoja oltuaan vähintään 3 kuukautta yhdenjaksoisesti ja kokoaikaisesti perhevapaalla.

YKAn ehdotus perhevapaiden uudistamisesta

Joustava 6+6+6

  • Juridisille vanhemmille omat 6 kk (150 pv) kiintiöt, joita ei voi siirtää pois
  • Vapaasti jaettavissa olevaa 6 kk (150 pv) vanhemmat voivat käyttää ja jakaa itse haluamallaan tavalla tai siirtää myös muulle lasta hoitavalle aikuiselle
  • Yksinhuoltaja voi pitää kaikki 18 kk vapaat tai siirtää oman 6 kk kiintiönsä ylittäviä vapaita myös muulle lasta hoitavalle aikuiselle
  • Vapaiden käyttö
    • Vapaata voi pitää pitkinä jaksoina tai yksittäisinä päivinä
    • Vanhempainrahan voi käyttää puolitettuna, jolloin vapaan kesto myös pitenee 
    • Työskentelypäiviltä ei saa etuutta, mutta päivä säästyy käytettäväksi myöhemmin
    • Vanhemmat voivat käyttää vapaita yhtä aikaa enintään 2 kk ajan
    • Vapaita voi käyttää, kunnes lapsi on 10-vuotias
  • Malli mahdollistaa kotihoidontuesta luopumisen

Lähde: YKAn yhteiskuntapoliittinen linjapaperi (hyväksytty 22.4.2017)

Lue myös Piritta Jokelaisen blogikirjoitus: Kolmen kutosen remontti - perhevapaat uusiksi

Joustava 6+6+6 - YKAn ehdotus perhevapaiden uudistamiseksi from Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry

Tiedostot

  • Taustamuistio YKAn perhevapaamallista
  • Vaalitavoitteet 2019
  • Kannanotot/tiedotteet
  • Lausunnot
  • Koulutuspolitiikka ja osaaminen
  • Työelämän kehittäminen
  • Työttömyysturva ja sosiaaliturva
  • Opiskelijan työ ja toimeentulo
  • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
  • Perhevapaiden kehittäminen
  • Hyvä julkinen sektori
  • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
  • Työpaikan tasa-arvo
  • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
  • Mikonkatu 8 A, 00100 Helsinki
  • 010 231 0350
  • info@yhteiskunta-ala.fi
  • Yhteystiedot
  • Puhelun hinta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min (alv 24%) kotimaan lanka- ja matkapuhelinliittymistä soitettaessa.
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Palvelut työttömyyden aikana
    • Koulutukset
    • Urapalvelut
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
    • Opiskelija-aktiiveille
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Liitosta eroaminen
    • Jäsenten tietosuoja
    • Jäsenkampanja
  • Meistä
    • Yhteystiedot
    • Mikä on YKA?
    • Medialle
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Vaalitavoitteet 2019
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka ja osaaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työttömyysturva ja sosiaaliturva
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Hyvä julkinen sektori
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä

© 2019 Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry