Työhyvinvointi

  • YKA vaikuttaa
  • Työhyvinvointi
Työhyvinvointi

JÄSENTEMME ETUA VALVOESSAMME LUPAAMME

· Tavoitella sitä, että jäsenillämme on mahdollisuus hyvään elämään: työn ja muun elämän yhteensovittamiseen, monipuolisiin uravaihtoehtoihin ja omien tavoitteiden saavuttamiseen.

· Kehittää ja uudistaa suomalaista työelämää aktiivisesti. Sitoudumme esittämään konkreettisia ratkaisuja ja uusia avauksia – tavoitellen aina ratkaisua.

YKAn strategia 2016-2023

Inhimillinen pääoma ja osaaminen ovat työnantajan tärkein investointi. Työelämän kehittämisessä huomio tulee kiinnittää osaavien, ajattelevien ihmisten kehittymismahdollisuuksiin ja hyvinvointiin.

 

  • YT-lakien positiiviset mahdollisuudet käyttöön. Yhteistoimintalain mukaista työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta tulee hyödyntää työpaikan kehittämisen keskustelufoorumina. Työntekijöiden ja työnantajien edustajille tulee järjestää yhteisiä yt-koulutuksia vuorovaikutuksen ja molemminpuolisen ymmärryksen lisäämiseksi.
  • Johtaminen edistämään työhyvinvointia. Johtajille ja esihenkilöasemassa oleville työntekijöille tulee tarjota koulutusta työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämisestä sekä aikaa esihenkilötyölle. Johdon palkitsemiskriteereissä tulee huomioida henkilöstön työtyytyväisyys ja hyvinvointi.
  • Työntekijöille osaamista työhyvinvointinsa edistämiseen. Työntekijöiden kykyä pitää huolta ja edistää omaa työhyvinvointiaan ja ymmärrystään omasta jaksamisestaan ja omaan työkykyynsä vaikuttavista asioista on tuettava muun muassa koulutuksilla.
  • Työpaikoilla käyttöön yksilöllinen työurasuunnittelu, johon sisältyy suunnitelma työntekijän kehittymisestä sekä toimista, jotka edistävät työhyvinvointia ja työuran jatkumista. Yksilöllisellä työurasuunnittelulla tulee edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista.
  • Asiantuntijatyön suunnittelussa ehkäistävä haitallisia psykososiaalisia ja fyysisiä kuormitustekijöitä. On tunnistettava ja pyrittävä vähentämään työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa työntekijälle haitallista kuormitusta.
  • Osatyökykyisten työ ja sen määrä mukautettava vastaamaan työkykyä. Työn kuormittavuutta voidaan vähentää työaikaa lyhentämällä, työmäärää vähentämällä tai työtehtäviä muokkaamalla. Järjestelyissä tulee hyödyntää työterveyshuollon asiantuntemusta.
  • Vapaata ikääntyneen läheisen hoitamiseen. Ikääntyneiden perheenjäsenten hoitamiseen tarvitaan nykyistä työajanlyhennystä joustavampia ratkaisuja. Hoivavastuu syö työelämässä jaksamista, jos työmäärä ei jousta.

Lähde: YKAn yhteiskuntapoliittinen linjapaperi (hyväksytty 22.4.2017)

  • Kannanotot/tiedotteet
  • Lausunnot
  • Koulutuspolitiikka
  • Osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen
  • Työhyvinvointi
  • Työaika
  • Vuosiloma
  • Työvoimapolitiikka
  • Työttömyysturva
  • Perustulo
  • Eläkejärjestelmä
  • Opiskelijan työ ja toimeentulo
  • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
  • Perhevapaiden kehittäminen
  • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
  • Työpaikan tasa-arvo
  • Hyvä julkinen sektori
  • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
  • Mikonkatu 8 A, 00100 Helsinki
  • 010 231 0350
  • info@yhteiskunta-ala.fi
  • Yhteystiedot
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Hae jäsenyyttä
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Liitosta eroaminen
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Työttömyysturva
    • Koulutukset
    • Uranhallinta
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
  • Tietoa YKAsta
    • Mikä on YKA?
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka
    • Osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen
    • Työhyvinvointi
    • Työaika
    • Vuosiloma
    • Työvoimapolitiikka
    • Työttömyysturva
    • Perustulo
    • Eläkejärjestelmä
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Hyvä julkinen sektori
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä

© 2018 Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry

Pikavalikko
  • Avoimet työpaikat
  • SYY
  • Uutiset
  • YKA
  • EN
  • SE
Yhteystiedot Liity jäseneksi Verkkoasiointi
010 231 0350
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Hae jäsenyyttä
    • Jäsenmaksut
    • Jäsenkortti
    • Päivitä jäsentietosi
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Liitosta eroaminen
  • Edut ja palvelut
    • Lakipalvelut
    • Työttömyysturva
    • Koulutukset
    • Uranhallinta
    • Vakuutukset
    • Vapaa-aika
    • Muut edut
    • Yrittäjille
    • Edut Danske Bankista
    • Member+
  • Tietoa alasta
    • Ykalaiset työelämässä
    • Tutkimukset
    • Ykalaiset opiskelijoina
  • Tietoa YKAsta
    • Mikä on YKA?
    • Päättäjät
    • Strategia 2016-2023
    • Jäsenjärjestöt ja paikallistoiminta
    • Historia
  • YKA vaikuttaa
    • Kannanotot/tiedotteet
    • Lausunnot
    • Koulutuspolitiikka
    • Osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen
    • Työhyvinvointi
    • Työaika
    • Vuosiloma
    • Työvoimapolitiikka
    • Työttömyysturva
    • Perustulo
    • Eläkejärjestelmä
    • Opiskelijan työ ja toimeentulo
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
    • Perhevapaiden kehittäminen
    • Vuoden yhteiskuntatieteilijä
    • Työpaikan tasa-arvo
    • Hyvä julkinen sektori
    • Edunvalvonta ja vaikuttaminen Akava-yhteisössä
  • Medialle